La raccomandazione consiste in una pratica, largamente diffusa, di segnalare qualcuno con il chiaro intento di porlo in una situazione di vantaggio rispetto ad altri in particolari situazioni (selezioni, concorsi, ecc.). Questa pratica danneggia quindi meritocrazia e l’efficienza, che dovrebbero essere sempre alla base delle assunzioni e della gestione: l’accesso di nuovi assunti non in grado di assolvere ai requisiti richiesti pu\u00f2 causare una diminuzione o un danno alla produttivit\u00e0 e all’efficienza di una struttura, mentre in molti casi la macchina burocratica della stessa diventa pi\u00f9 lenta per la presenza di personale assunto ad hoc in numero eccedente rispetto alle necessit\u00e0 effettive. Talvolta il raccomandatario (colui che riceve la raccomandazione e, dunque, la segnalazione del soggetto da favorire), se in una posizione molto influente, pu\u00f2 addirittura indire un concorso o una serie di colloqui per posizioni per esaudire le necessit\u00e0 del raccomandato. Pare che questa pratica sia diffusa anche a Ceppaloni, il paese d’origine del sig. Clemente Mastella.<\/p>\n